Lamentablemente no. De acuerdo con la interpretación de la ley por el Servicio de Impuestos Internos y el Departamento de Tesorería, si la cobertura individual de un trabajador es asequible, se considera que toda la familia tiene cobertura de empleador "asequible", incluso si agregar un cónyuge o hijos al plan aumenta la Precio muy por encima del umbral del 9,69%. Esto se llama la falla familiar y afecta a más de 4 millones de personas.